有没有碰到这样的事情?你或者你的的朋友第一次做生意，身边的人纷纷劝阻，你有经验吗?你知道怎么做生意吗?当你去找工作时，招聘人员问，有经验吗?在招工启事上，往往都会有这样一句话：有工作经验者优先或者有几年几年工作经验。为什么?这就是经验的价值!

经验有什么价值?很简单，一个有经验的员工在工作时轻车熟路，可以避免走很多弯路。而一个新员工进来，很多工作需要手把手教，他要是脑子傻一点没准一时半会还学不会，就算上岗了也手忙脚乱。打个很简单的比方，以我做技术员为例。我在一个厂工作很久了，所有的工作流程都知道，一套样板是我打的，打完样板所有的收尾工作也是我做的，那么油墨、网版放在哪里我就清楚。这样做的好处是：一、下次做生产时，所有的东西能迅速找出来;二、一款产品套色两次到十几次不等，所有工序的先后顺序不会错，要注意什么问题全部清楚。好了，如果我不干了，新来了一个技术员，没准他看到订单还不知道是哪一款产品;其次，他不知道油墨、网版在那里，说不定又要晒网技术员晒网，要调油师傅调油，浪费!再次，工序太多，他需要一张一张对菲林，不能弄错顺序，如果一不小心弄错了，返工的不良品以及员工的加工费全部由公司买单，浪费!最后在生产时，因为样板不是他打的，要注意什么问题不清楚，直到问题出现时才发现，说不定已经造成了一部分次品。

这就是经验的价值，也是很多公司老员工工资高于新员工的原因。

在职场中，经验固然很重要，但是要想让自己快速进步，必须努力学习，提升自己的能力以提升自己的身价。靠工作经验来涨工资那是最慢也是最愚蠢的。

经验是很重要，所以很多老板采用每年给老员工加几十块或百把块钱一个月栓心留人，这是有一定的原因的。如果每个月加一百块，一年也就1200块钱;如果招一个新人，首先要在人才市场设点，要人要租金要工资;其次新人要培训，培训期间也要工资，还要吃喝住，同时，还要请培训师，培训师也要钱。所以从招一个新人到正式上岗，老板需要3000块钱，作为精明的老板，他很清楚哪样更划算，何况没准上岗没多久，新人就提出辞职，那他更亏。

既然经验这么重要，是不是有了工作经验就万无一失呢?错!如果你仗着自己经验丰富、资历老而不认真对待工作，那么当你身边有一个很厉害的人，他做事情上手很快，那你就危险了。老板会毫不犹豫炒掉你。因为不服管是最大的忌讳;其次因为别人有能力，能够在很短的时间里追上甚至超越你进而接替你的位置。

在职场，提升自己的能力，提高自己的身价，不称王道也堪称上选。